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Ablauf einer Kündigung wegen krankheitsbedingter dauernder Unfähigkeit zur Leistungserbringung

Das Prozessmodell enthält eine detaillierte Vorgangsbeschreibung für eine Kündigung aufgrund krankheitsbedingter dauernder Unfähigkeit zur Leistungserbringung, die zu erheblichen Störungen im betrieblichen Ablauf geführt hat und auch künftig führen wird. Im Unterschied zur Langzeiterkrankung (Prozess 4.1.3) ist hier der Arbeitnehmer nicht in der Lage, die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. Die rechtlich relevanten Prüfungen sind bei den entsprechenden Prozessschritten als Kommentare und Erläuterungen enthalten.